Desarrolla tus habilidades con nuestros expertos
En WorkinWith, cada miembro de nuestro equipo encuentra naturalmente su lugar y se integra en nuestro programa de desarrollo de competencias. Mano a mano, la relación se forja a largo plazo. Los empleados están comprometidos con su vida profesional y viven a diario los valores de la empresa.
Nuestro equipo de Recursos Humanos, así como nuestros Career Managers y Buddies, acompañan a nuestros nuevos empleados desde el primer día para darles la bienvenida, responder a sus preguntas y compartir con ellos el programa de desarrollo de sus habilidades, su formación y su intervención en los proyectos.
Su trayectoria profesional, repleta de proyectos con clientes, se enriquece rápidamente. Estas múltiples experiencias le permitirán desarrollar continuamente sus competencias técnicas, organizativas y humanas.
Su Carreer Manager estará en contacto regular con usted para recabar su opinión y averiguar cómo evolucionan sus aspiraciones profesionales. Al permitir conversaciones abiertas y transparentes, podemos ofrecer un apoyo personalizado. A continuación se fijan objetivos anuales para cada miembro del equipo, en consonancia con sus aspiraciones de desarrollo y nuestra estrategia.
Para ayudarle a alcanzar sus objetivos personales, ofrecemos distintos tipos de formación en diferentes momentos de su carrera.
Los perfiles más junior en el mundo de la consultoría y los recién llegados al ecosistema Microsoft se beneficiarán de distintos tipos de formación que les permitirán adquirir las bases adecuadas: bootcamp, e-learning, shadow staffing.
Al mismo tiempo, se ofrecen cursos de formación temáticos a todos nuestros consultores, en función de sus necesidades operativas y peticiones personales, para desarrollar tanto las competencias duras como las blandas. Entre nuestras competencias generalistas, por ejemplo, nos centramos en la metodología de proyectos, la gestión de talleres, la comunicación y el dominio de herramientas de apoyo como DevOps. A través de una escuela asociada, también podemos apoyar a los miembros de nuestro equipo que deseen mejorar sus conocimientos de lenguas extranjeras.
Organizamos las horas de trabajo para garantizar que cada uno de nuestros perfiles apruebe al menos una certificación de Microsoft al año. Estamos comprometidos con la excelencia.
Organizamos varios bootcamps, cursos intensivos de formación de varias semanas al año para ayudar a nuestros perfiles a especializarse y ser más competentes en su campo, las metodologías que utilizamos, las mejores prácticas y las habilidades blandas y duras que son esenciales para su pericia.
En cada departamento, ponemos en marcha presentaciones por temas, que se documentan y comparten en nuestro sharepoint interno para ayudar a nuestros perfiles a mejorar su comunicación oral, la formación que necesitan impartir en los proyectos y, al mismo tiempo, acumulamos material que resulta inestimable para nuestros perfiles al inicio de sus carreras.
Por último, compartir conocimientos sigue siendo nuestra mayor fuente de información.
Animamos a todos a intercambiar información regularmente dentro y fuera de sus departamentos, a crear grupos de estudio para las certificaciones de Microsoft, a compartir buenos consejos y novedades del sector, etc.
