Développez vos compétences auprès de nos experts
Chez WorkinWith chaque membre de notre équipe trouve naturellement sa place et s’intègre dans notre programme de développement des compétences. Main dans la main, la relation se forge sur le long terme. Les ressources s’engagent dans leur vie professionnelle et vivent les valeurs de l’entreprise au quotidien.
Notre équipe des Ressources Humaines ainsi que nos Career Managers et nos Buddies entourent nos nouvelles ressources dès le premier jour pour les accueillir, répondre à leurs questions et partager avec eux le programme pour le développement de leurs compétences, leur formation et leur intervention sur projet.
Votre parcours, rythmé par des projets chez les clients, s’enrichit rapidement. Ces expériences multiples permettent une montée en compétences continue à la fois technique, organisationnelle et humaine.
Votre Career Manager attitré échangera régulièrement avec vous pour recueillir vos retours d’expérience et connaître l’évolution de vos envies professionnelles. En permettant des discussions ouvertes et transparentes, nous sommes ensuite en mesure de proposer un accompagnement personnalisé. Des objectifs annuels sont alors fixés pour chaque membre de l’équipe en cohérence avec leurs souhaits d’évolution et notre stratégie.
Pour vous permettre d’atteindre vos objectifs personnels, nous offrons différents types de formations à différents moments de votre carrière.
Les profils plus juniors dans le milieu du consulting et nouvellement introduits à l’écosystème Microsoft bénéficieront de divers types de formation leur permettant d’acquérir les bonnes bases : bootcamp, e-learning, shadow staffing.
Des formations thématiques sont parallèlement proposées à tous nos consultants selon les besoins opérationnels et demandes personnelles afin de développer des hard skills comme des soft skills. Parmi nos savoir-faire généralistes, nous mettons par exemple l’accent sur la méthodologie projet, la conduite d’atelier, la communication et la maîtrise d’outils supports tels que DevOps. Via une école partenaire, nous pouvons également accompagner les membres de notre équipe souhaitant s’améliorer en langue vivante.
Nous aménageons le temps de travail afin de nous assurer que chacun de nos profils passent une certification Microsoft par année au minimum. Nous nous engageons dans l’excellence.
Nous organisons plusieurs bootcamps, formations intensives de plusieurs semaines par année afin d’aider nos profils à se spécialiser et monter en compétence dans leur métier, les méthodologies que nous utilisons, les best practices ainsi que les softs skills et hard skills indispensables à leur expertise.
Nous mettons en place dans chaque département des présentations par sujet, qui sont documentées et partagées dans notre sharepoint interne afin d’aider nos profils à améliorer leur communication orale, les formations qu’ils doivent impartir sur projet et nous accumulons en parallèle de la matière qui s’avère précieuse pour nos profils en début de carrière.
Enfin, le partage de connaissances reste notre plus grand puits d’informations.
Nous encourageons chacun à échanger régulièrement au sein de leurs départements et en-dehors, à créer des groupes d’études lors de passages de certifications Microsoft, à partager les bons plans et nouveautés du secteur, etc.
